企业都怎么给管培生起名称（管培项目好听名字）

本篇文章给大家谈谈企业都怎么给管培生起名称，以及管培项目好听名字对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

1应届生必读：每个公司都在招管培生，到底什么是管培生？

文/伯马遇

相信很多参加过秋季校园招聘的应届同学们，都会注意到一个岗位—— 管培生岗位 。

这个岗位乍一听，还颇为厉害， 一看介绍，就知道是一个管理岗位 。可是后来参加的招聘会多了，渐渐发现，好像什么公司都有管培生一职提供各应届生去应聘，似乎这个职位，又没有什么含金量了.....

那 到底什么是管培生 ，这个岗位 值不值得我们去应聘 呢？

一，什么是管培生？

管培生是 管理培训生 的简称，英文为Management Trainee，管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

所以我们知道了，管培生这个职位，最早是起源于这个外企，传到国内，并在国内发展开来，与其说管培生是一个岗位，更不如说是企业选育人才的一个项目。

二，为什么会有管培生的出现

企业在培养管理类人才时，希望虽然是管理层的人才，但是也要懂得企业基层任务。所以企业设立管培生项目， 招进年轻有潜力的员工，从基层业务部门轮岗学习。

然后考察员工到底适合在公司的哪个部门，是行政部门，还是人力部门，亦或是财务部门，市场部门，通过这一番的轮岗，来查看员工的能力侧重点在哪里。

适合负责哪个部门的工作，就在哪个部门深入培养，留作管理候选人储备。

三，如何应聘管培生

因为管培生针对的是对于年轻人的培养，所以在招聘时，企业愿意去到高校选拔管培生人才，每年的秋季招聘是应聘管培生的绝佳时期。

企业在选用管培生时，一般来说。会着重考察这几个能力：

1，事业心

管培生整个培养过程中充满了各种挑战，前期的轮岗培训过程中，很多人或被淘汰掉，或自己放弃，所以一位事业心较强，很有冲劲的年轻人，是企业的首选。

2，领导能力

后期管培生在成长起来后，需要管理一个团队，出色的管理能力，也是企业看重的能力素养。

3，学习能力

因为应届生在工作经验上的欠缺，所以企业在培养过程中需要付出大量的精力，一位学习能力佳的管培生，能够快速适应学习期业务上的各类事项，自己也能快速成长。

4，表达与分析能力

因为是针对管理人才的选拔，那么在选用人才时，公司一定会对语言表达能力有要求。同时为了应对以后各类工作中的复杂情况出现，分析问题解决问题的能力也是有要求的。

当然对于管培生的能力要求远不止这些点，每个公司对于自己的实际情况，会有侧重和增添，比如有的企业还会要求外语能力。

四，如何选用管培生

企业很喜欢在校招时，运用 群面+单面 的形式来选拔人才。

群面时，采用无领导小组讨论形式，能较为全面的通过一次会议讨论，考察到各应届生的语言表达能力，分析能力，领导能力。

单面时，再针对个人的职业规划，性格特质，进行详细地考察。

五，管培生适合哪些同学

通过上述分析，其实也可以看到管培生对于一些性格特质有一些要求的，有这些优势的同学，自然可以尝试。

同时现在管培生项目出现较多的，在于销售，快消品，房地产行业，如果对这些行业感兴趣的同学，也可以去争取一下。

2什么是管培生？

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生这一个职业很多很普遍，很多企业开放至应届毕业生为多，从初入社会的人才开始培养企业中较高管理层的“继承人”，是一份很考验耐力的职业，因为很多人接触这个职业的初期都会理解这个职业像打杂的。

通常在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生，管培生需要看公司的规模而定好还是不好。

这个职业的好坏很大程度上归于公司的大小及高层对你的信任。这个制度主要是为了培养未来的高层管理员，建立企业的长期竞争力，起到了人才储备的作用，在日常工作中需要接触各层人员，清晰定义未来领导的雏形，从而去挑选符合的高潜能人才，撇开通过学历、专业、大学去制定的标准，是对应届大学生最大的诱惑力。

企业招聘来管培生会有很多培训的方式，大多数会通过企业内部培训去提升管培生的能力，在日常工作上做一些小事，这也是为什么我们会理解成打杂。

有没有可能企业使用在线培训平台，作为一个培训的跳板，首先去让管培生更好地了解公司和公司的运作呢？在日常工作之中去发挥在线培训平台学来的知识，去实践，能减少不少工作沉淀的实践？这也是需要考虑的一个问题。

不少在线培训系统如今都较为成熟，作为企慧通网络培训系统也可以助力企业培训，岗易企业大学能为公司创建企业大学，或许能在公司管培方面得到帮助？

3什么是公司的管培生？

管培生是管理培训生的简称。

管培生是以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。……因此，能够成为管培生，证明自己的能力、学历都比较强，公司看好你，所以才成为管培生中的一员。

当应届生成为管培生以后，会在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程。等实习结束，再根据其个人专长安排具体的工作。一般来说能做到部门负责人……如果能力强，未来还可以继续提升。

因此，从管培生的状态本身来说，应届生做管培生，是非常好的。……应届生毕业以后终归是要找工作的……去公司应聘，成为某个岗位的员工，是一个出路。去做管培生，成为公司未来管理层中的一员，也是一个出路，而且应该是更好的一个出路……每个应届生的心目中都有一个做白领、坐办公室、成为管理者的梦想吧……如今这个梦想有机会成真，这当然是一件好事嘛！

4什么叫管培生 管培生简单介绍

1、管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。大学生、研究生受过高等教育，在一般能力倾向上应该都不弱，但一般能力倾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潜质。 管理培训生一般都要经历一个轮岗的过程，在这个过程中更多的是去执行。

2、公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

5新员工培训项目起个什么名字好

新星计划、新苗计划、雏鹰计划、 春苗计划 、星辰计划、 星火计划 、骄阳计划 、红日计划等。

新员工培训项目的设计，应该先明确学习培训目的最先让新员工清晰职业努力方向，激发实现目标的牵引力；树立专业服务态度。然后使新员工修炼必备职业能力，提升企业过程的执行力。使新员工融入企业的团队文化，提高团队结合的凝聚力；持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力。

很多企业在培训新人时，大多数以课堂讲授式为主，就像学校的应试教育，导致培训效果不佳，新人反感自己也别扭。所以作为培训者要抓住新人对公司的需求，要学会运用民主研讨和头脑风暴式的互动分享方式进行培训。

新员工培训注意事项

培训的时候企业要首先使新员工了解企业的产品和文化，这样才可以使新员工对自己的企业有一个初步的认识，对自己的企业产品有一个了解，从而在以后的工作中有一个目标，同时对企业有认同感。

其次企业要使新来的工作人员，知道企业的基本制度，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，了解自己的企业的各个部门的情况和各个部门规则、规范、价值观和行为模式等等，这样才可以进一步提高新来员工的工作素养。

好了，关于企业都怎么给管培生起名称和管培项目好听名字的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！