命格大的人好不好相处呢？看完这篇你就懂了！

今儿个咱来聊聊“命格大的人好不好相处”这事儿。一开始我对这玩意儿是半信半疑的，啥命格不命格的，不就是性格问题嘛但后来发生的一些事儿，让我不得不重新审视这个问题。

去年我不是跟朋友合伙开个小工作室嘛刚起步那会儿，为招人，我可是费老劲。面试不少人，留下两个，一个叫小李，一个叫小王。小李，看着挺机灵，嘴皮子也溜，简历上写得天花乱坠，各种项目经验一大堆。小王，相对内向点，话不多，但问到技术细节，都能答到点子上。

本来我是更看好小李的，觉得他能说会道，适合跟客户打交道。可工作室有个“老规矩”，新来的都得测测八字，看看跟团队合不合。结果一测，小李的八字，那叫一个“大”！按照“高人”的说法，这人命格太强，容易跟人起冲突，不利于团队和谐。

当时我心里还嘀咕，这都啥年代，还信这个？但架不住合伙人坚持，说宁可信其有，不可信其无。于是我就开始特别留意小李的一举一动。

刚开始还小李干活挺卖力，也挺有想法。但时间一长，问题就来。他特别喜欢表现自己，啥事儿都想插一脚，还经常跟同事争论，非要按他的想法来。有一次，为一个设计方案，他跟小王吵得脸红脖子粗，差点没动手。最要命的是，他特别听不进别人的意见，总觉得自己是对的。

• 开会讨论的时候，他总是滔滔不绝，别人很难插上话。
• 分配任务的时候，他总是挑肥拣瘦，不愿意做那些“吃力不讨好”的活儿。
• 遇到问题的时候，他总是先指责别人，很少反思自己。

慢慢地，团队的气氛就变得很紧张，大家都不太愿意跟他合作。小王，虽然平时不怎么说话，但做事踏实，人也谦虚，跟谁都能处得来。对比之下，小李的“强势”就显得格外扎眼。

后来工作室接个大项目，需要大家齐心协力才能完成。结果，小李还是老样子，处处抢风头，跟客户沟通的时候，也经常自作主张，搞得客户很不满意。项目虽然勉强完成，但客户对我们的评价并不高。合伙人也终于意识到，小李这种性格，确实不适合团队合作。

我们不得不跟小李“好聚好散”。这件事儿让我感触挺深的。虽然我还是不太相信“命格”这种说法，但不得不承认，一个人的性格，对人际关系的影响真的很大。

1总结一下这回经历

我觉得，所谓的“命格大”，可能就是指那些性格比较强势、自我中心的人。这种人，能力或许很强，但在团队合作中，往往会成为“麻烦制造者”。以后招人，除看能力，还得好好考察一下性格，免得再遇到类似的问题。这只是我个人的看法，大家见仁见智哈！